全球就业咨询与高管培训公司挑战者集团（Challenger, Gray & Christmas）周四发布报告称，美国雇主10月宣布裁员15.3074万人，较2024年10月的5.5597万人增长175%，较一个月前的5.4064万人增长183%。
“10月的裁员速度远超该月平均水平。部分行业在疫情期间的招聘热潮后正进行调整，但与此同时，人工智能的应用、消费与企业支出疲软以及成本上升，正推动企业收紧开支并冻结招聘。目前被裁员工更难快速找到新工作，这可能进一步松动劳动力市场，”挑战者集团职场专家、首席营收官Andy Challenger表示。
截至10月，雇主累计宣布裁员109.95万人，较2024年前10个月的66.4839万人增长65%，较2024年全年的76.1358万人增长44%。今年以来的裁员量为2020年以来同期最高——2020年前10月曾宣布裁员230.4755万人。
10月不仅有多家企业宣布大规模裁员，发布裁员计划的企业数量也有所增加。挑战者集团追踪到，10月有近450项独立裁员计划，9月为略低于400项。今年3月因联邦层面裁员，成为全年裁员最多的月份，当时的独立裁员公告约为350项。
10月的裁员量是自2003年10月以来同期最高，当时记录的裁员数为17.1874万人。当月，零售业因并购、电信业因手机普及，均出现大规模裁员公告。
“这是20多年来10月的最高裁员量，也是2008年以来四季度单月最高。与2003年一样，一项颠覆性技术正在改变行业格局，”Andy表示。
“过去十年，企业通常避免在四季度宣布裁员，因此10月出现如此多裁员令人意外。随着社交媒体兴起，员工能够分享对雇主的负面体验，节前宣布裁员的趋势已不复存在——这种做法曾被认为特别残忍，”他补充道。
事实上，2003年至2013年期间，四季度月均裁员7.4733万人。在随后十年，四季度月均裁员降至4.2927万人。2014年至2024年，10月平均裁员量为4.7086万人。
“在就业岗位创造处于多年低点的当下，四季度宣布裁员的观感尤其不佳，”他进一步表示。
10月哪些行业裁员最多？
科技行业在私营部门裁员中仍居首位，企业在人工智能整合、需求放缓与效率压力下进行重组。10月，该行业宣布裁员3.3281万人，较9月的5639人大幅增长。今年以来，科技企业已宣布裁员14.1159万人，较2024年同期的12.047万人增长17%。
零售业10月宣布裁员2431人，较9月的2577人有所下降，但仍是今年受冲击最严重的行业之一。2025年至今，零售业已宣布裁员8.8664万人，较2024年前10月的3.6136万人增长145%。该行业持续面临成本压力、消费习惯转变与门店持续关闭的问题。
服务业（包括为其他企业提供清洁、人力外包等支持的公司）10月宣布裁员1990人，较9月的6290人减少。今年以来，该行业已宣布裁员6.358万人，较2024年前10月的3.9296万人增长62%。
仓储业10月裁员量领跑所有行业，宣布裁员4.7878万人，较9月的984人激增。今年以来，该行业已裁员9.0418万人，较2024年同期的1.8904万人增长378%。这一激增表明，疫情期间的增长后，行业仍面临产能过剩与自动化驱动的重组。
消费品企业10月宣布裁员3409人，较9月的1983人增加。今年以来，该行业已宣布裁员4.1033万人，较2024年同期的3.3865万人增长21%，原因是企业在需求疲软与消费偏好变化下调整生产与员工规模。
非营利机构持续受政府资金削减与成本上升影响。这类机构今年已宣布裁员2.7651万人，较2024年同期的5329人增长419%。
媒体行业2025年至今已宣布裁员1.668万人，较2024年前10月的1.3279万人增长26%。
新闻业（挑战者集团将其归为媒体行业的子集，包括广播、数字媒体与印刷媒体）今年已宣布裁员2075人，其中10月裁员337人，为5月（462人）以来单月最高。今年以来的新闻业裁员量较2024年同期的3520人下降41%。
2025年企业为何裁员？
“DOGE影响”仍是2025年企业宣布裁员的首要原因，今年以来已有29.3753万项计划裁员归因于此，包括联邦政府工作人员及其承包商的直接裁员。另有2.0976万项裁员归因于“DOGE下游影响”，即私营与非营利机构因联邦资金削减而裁员。
仅10月，成本削减是雇主裁员的首要原因，导致5.0437万人失业。人工智能（AI）是第二大原因，随着企业持续重组与自动化，导致3.1039万人失业。今年以来，AI相关裁员已达4.8414万人。
市场与经济状况10月导致2.1104万人失业，今年以来累计达22.9331万人；门店、部门与工厂关闭10月导致1.6739万人失业，全年累计16.1391万人；重组10月导致7588人失业，今年以来累计10.8038万人。
中西部地区今年以来已有351位CEO离职，较2024年的332人增长6%。伊利诺伊州以72位CEO离职领跑该地区，高于2024年的57位；印第安纳州从20位增至38位，近乎翻倍；爱荷华州从11位增至23位。与此同时，俄亥俄州从71位小幅降至61位，密歇根州从41位降至29位。
2025年招聘计划
截至10月，美国雇主已宣布计划招聘48.8077万人，较2024年同期的75.0333万人下降35%，为2011年以来同期最低——2011年同期计划招聘45.9971万人。雇主月均宣布招聘4.8808万人，为2011年以来最低，2011年月均招聘4.4798万人。
挑战者集团的招聘数据中，包含截至10月的37.252万项季节性招聘计划，为2012年开始追踪该数据以来同期最低。
“随着降息落地以及11月经济表现强劲，企业可能在季末紧急招聘，但目前来看，2025年不太可能出现强劲的季节性招聘环境，”ANDY表示。